在勞動糾紛中，很多勞動者和用人單位都會對解決途徑產生疑問，其中一個常見問題就是：勞動爭議必須先仲裁后訴訟嗎?答案是肯定的，這一規定源自我國相關法律制度，下面為大家詳細解讀，具體問題可咨詢本站律師免費咨詢。

　　一、勞動仲裁的前置性

　　根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 。” 這就明確了勞動仲裁在勞動爭議處理中的前置地位。也就是說，一般情況下，當發生勞動爭議時，不能直接向法院起訴，而要先經過勞動仲裁程序。

　　二、為何設立仲裁前置程序

　　專業性優勢：勞動爭議仲裁委員會在處理勞動糾紛方面具有專業性。其組成人員往往熟悉勞動法律法規、勞動政策以及勞動糾紛處理的實際操作。例如，仲裁員可能有勞動行政部門的專業人員，他們在日常工作中就處理大量勞動相關事務，能高效、準確地認定事實和適用法律，解決勞動爭議。

　　降低成本和效率考量：仲裁程序相對簡便、快捷。相比訴訟的復雜程序，仲裁能更快地解決糾紛，減少當事人的時間和經濟成本。而且仲裁不收取費用(勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障)，這對于經濟實力相對較弱的勞動者來說，是一個非常有利的因素。此外，大量勞動爭議通過仲裁解決，也能減輕法院的案件負擔，使司法資源更合理地分配。

　　三、仲裁后訴訟的相關要點

　　訴訟時效：勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果超過這個期限，仲裁裁決就會生效，當事人就喪失了通過訴訟進一步解決糾紛的權利。

　　訴訟范圍：法院審理勞動爭議案件時，一般會對仲裁裁決進行全面審查。但要注意的是，如果當事人在仲裁階段未提出的訴求，在訴訟階段原則上法院不會審理。除非是該訴求與在仲裁階段提出的訴求具有不可分性，例如基于同一事實產生的不同賠償項目等。

　　總之，勞動爭議必須先仲裁后訴訟是我國勞動爭議處理的基本制度設計。這一制度既保障了當事人能得到專業、高效的糾紛解決服務，又維護了司法秩序的穩定。無論是勞動者還是用人單位，在面對勞動爭議時，都應了解并遵循這一規則，以更好地維護自身合法權益。